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安徽公立医院近视手术费用概览:价格与专业手术服务

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庐江县为进一步优化医疗卫生人才结构,加强县级公立医院学科建设,决定从部分高校引进全日制本科及以上学历的应届毕业生。以下是具体的引进人才公告:

安徽公立医院近视手术费用概览:价格与专业手术服务

一、引进原则

我们坚持公开引进、考试考察、择优聘用和统一组织、分工负责的原则。

二、引进岗位计划

本次计划引进共12名人才,其中庐江县人民医院5名、庐江县中医院5名、庐江县精神病医院2名。

三、引进条件

1. 具有中华人民共和国国籍。

2. 热爱卫生健康事业,具有良好的职业道德,遵纪守法,无不良行为记录。

3. 符合岗位要求的年龄条件。

4. 具有履行岗位职责的身体条件,心理健康。

5. 符合引进岗位所需的其他资格条件。

特别注意,年龄条件的计算方式以及岗位条件和要求中的“专业”主要依据教育部公布的目录设置。考生需严格按照引进岗位要求的专业填报,如专业在教育部目录未出现,可依据培养单位提供的证明进行相关性认定。岗位条件和要求中的“本科及以上”指具有本科及以上学历的人员。

以下人员不得报考:不符合引进岗位条件要求的、在读的全日制普通高校非2022年应届毕业生、经人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员、曾因犯罪受过刑事处罚的人员等。

与事业单位负责人员有亲属关系的,不得应聘应当回避的岗位。

四、引进程序

人才引进程序包括公告宣传、公开报名、考试、体检及考察、公示及报批、聘用等步骤。

公告宣传将在庐江先锋网、庐江县人民网以及部分高校校园网进行发布。公开报名采用电子邮箱报名方式,每个人限报一个岗位。报名截止时间为2022年1月20日17:00,逾期报名无效。报考人员需提供相关证件材料,包括报名表、身份证、毕业生就业推荐表等,并将材料打包发送至指定电子邮箱。县医院、县中医院和县精神病医院的报名电子邮箱已在上文提供。邮件主题需包含引进岗位、姓名和手机号码。报名结束后,由县人才引进工作组对报名人员进行资格审核,审核通过人员名单将在统一报名截止时间后5个工作日内在庐江先锋网、庐江县人民网予以公告。报考人员所填信息必须真实无误,所填写专业与上专业相一致,凡因弄虚作假通过资格审查的,一经查实,即取消考试、聘用资格。

考试采用结构化面试方式进行,面试成绩即为考试总成绩。面试设定低合格分数线60分,未达到低合格分数线的考生,不予进入下一环节。具体面试时间和地点以网站公告为准。

根据岗位引进计划数,依面试成绩从高分到低分按1:1的比例确定进入体检人员,若出现入围人选末位面试成绩并列的,则一并进入体检环节。体检工作按照人力资源社会保障部、卫生计生委、公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》等规定执行。考生须按要求在指定的体检机构由县卫健委统一组织体检。体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检工作结束后,由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的,可以在接到体检结论通知之日起7日内,向县卫健委提交书面复检申请,复检只能进行1次,体检终结果以复检结论为准。

对体检合格者进行考察。考察将通过学校进行了解、个别谈话和查阅档案等方式进行,重点考察应聘者在思想政治素质、道德品质、学业成绩、业务能力等方面的表现。考察工作时由县卫健委组织实施,各相关医院参与。

考察合格者确定为拟引进人选,在庐江先锋网、庐江县网站予以公示,公示时间为7天。公示期间发现有不符合条件的人员,查实后取消其聘用资格。因考生在体检、考察、公示环节出现不合格、被取消资格或主动放弃而导致岗位缺额的,从该岗位参加面试人员中按面试成绩从高分到低分的顺序一次性等额递补,后期缺额不再递补。若因考生面试成绩低于60分而无法递补的,则取消或相应减少该岗位人才引进计划数。

被确定引进的人员先与医院签订就业协议书,先行到医院见习,待取得规定的毕业证、学位证和岗位要求的其它资历证书后,与医院签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,办理入编手续,按规定办理机关事业单位保险。首聘期限为5年(含试用期1年)。试用期满经考察合格的,予以转正定级;不合格的,予以解聘。

在体检环节因孕待检人员,应在产后规定的产假结束之日内向县卫健委提出补检书面申请,逾期未申请视为自动放弃,不再递补。上述人员实行服务期制度,服务期为5年,首聘期间经医院批准同意参加规培的人员相应顺延服务期。

在聘期间,引进人员享受一次性安家补贴、在我县购房补贴和生活补贴。具体补贴项目、标准和发放方式按《庐江县公立医院面向高校引进人才实施细则》政策规定执行。同时引进人才职称不受单位岗位设置限制直接评聘,配偶调动、推荐就业,子女上学和落户等按我县人才引进有关政策办理。考生免缴报名考试费和体检费。所有来庐参加考试的考生报销往返交通费,交通费原则上为高铁二等座位的火车票,凭来程车票报销。中巴、打的等交通补助每人按300元一次性进行补助。同时对参加考试的考生给予统一安排免费食宿。

考生参加考试进入相关场所前需进行体温检测并扫码后显示的“安康码”为绿码、“通信大数据行程卡”无中高风险地区经历,且身体无异常状况者方可进入。考生在参加面试、体检等各个环节时前14天内有境外或国内中高风险地区居住、旅行经历的考生,进入相关场所时,需出示48小时内核酸检测阴性证明原件。面试当天考生“安康码”非绿码、体温异常或有其他异常症状的,不得进入面试考点。备考期间考生应保持良好卫生习惯与作息规律,做好个人防护,减少人员接触,根据气温变化增减衣物以预防感冒。一、健康防护须知

考生需注意以下健康防护措施:

1. 若考生出现发热、乏力、咳嗽、呼吸困难、腹泻等症状,应如实向所在地疾控部门报告,并及时就医。在报名及考试期间,如出现身体不适症状,需立即向工作人员报告并遵守其管理规定。

2. 考生需自备一次性医用口罩,并至少提前一个小时抵达考点。在进入考场前,需使用酒精消毒用品进行手部消毒,同时与其他考生保持安全距离。

3. 考生应自觉遵守相关防疫要求和属地人员管控政策。对于隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等防控重点信息的行为,一经发现将导致其考试终止,并依法追究法律责任。

二、人才引进工作规范

人才引进工作由县人才引进工作组组织实施,县纪委监委驻县人社局纪检监察组全程监督。该过程包括:

1. 资格审查贯穿人才引进全过程,一经发现考生不符合报考条件,立即取消其报考或聘用资格。

2. 如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为,一经查实,将严肃处理,确保人才引进工作的公开、公平、公正。

三、联系方式及招聘公告

关于人才引进工作的咨询及联系电话如下:

1. 县医院咨询电话:XXX-XXXX-XXXX。

2. 县中医院咨询电话:XXX-XXXX-XXXX。

3. 其他相关政策及考务咨询,可拨打县人才办电话:XXX-XXXX-XXXX等。

为监督工作执行情况,监督电话为:XXX-XXXX-XXXX。本公告的终解释权由县委组织部、县委编办、县卫健委、县人社局、县财政局等部门依各自职责负责。

附上2022年合肥市庐江县公立医院的人才引进岗位表及报名表供相关人员参考。合肥普瑞视光诊疗中心在眼科诊疗方面拥有专业能力,提供各类眼科疾病的诊治及配镜服务。

四、枞阳县县级公立医院招聘公告

根据工作需要,枞阳县县级公立医院现计划于2023年进行公开招聘工作,具体内容如下:

1. 招聘计划:枞阳县人民医院计划招聘临床护士及助产士共若干名;枞阳县中医院计划招聘临床护士若干名。

2. 招聘对象及条件:主要针对承认的应、历届大专及以上学历的毕业生,并符合一定条件,如具有中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律等。特别强调品行要优良,热爱医疗卫生事业,具备岗位所需的专业学历和其他条件。

3. 报名事项:报名时间、地点及所需材料均有详细规定。报名者需填写相关资格审查表并提交相关证件和材料的原件及复印件。

4. 开考比例:招考计划数与报考人数比例原则上不低于1:3,如达不到此比例,需经枞阳县卫生系统事业单位公开招聘(选调)工作领导小组研究批准后方可开考。

5. 考试安排:笔试相关事宜如考试时间、地点等将在准考证上标明,考生需在考试前一天凭身份证领取准考证。

以上内容仅供参考,具体细节和要求请以官方公告为准。一、考试内容

3. 笔试内容详解:

(1)护理岗位:该岗位的考试将包括护理基础知识,占60的分值,以及专业知识考核,占40的分值。

(2)助产士岗位:该岗位的考试将侧重于医学基础知识,同样占60的分值,专业知识考核占40的分值。所有科目的满分均为100分。

二、面试环节

(二)面试安排:

面试将根据笔试成绩从高到低的顺序进行,按照1:3的比例确定面试人选。如果末位成绩相同,则并列进入面试。如果入围人数不足比例,将按照实际人数进行面试。面试的时间和地点将另行通知。

面试内容主要考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力以及专业知识的掌握情况等,满分为100分。

三、成绩合成与录取

笔试成绩和面试成绩将以一定比例合成终成绩,其中笔试成绩占60,面试成绩占40。根据招聘计划数与应聘人员考试终成绩,从高分到低分,按1:1的比例等额确定进入考察、体检环节的人选。如遇终成绩相同的情况,将按照一系列优先原则进行确定,包括笔试成绩、专业知识成绩、学历、执业资格证以及工作年限和执业年限等。

四、考核与体检

考核工作将全面了解考察对象的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵守法律法规等方面情况。体检工作将在县级及以上综合医院进行,体检标准将参照相关公务员录用体检规定执行。如体检不合格,可申请复检一次,复检仍不合格者将取消应聘资格。考核与体检的时间及地点将另行通知。

五、公示与聘用环节

(一)公示:拟聘人员名单将在枞阳县卫生局网站上公示一周,公示内容包括应聘人员的考试成绩、考察情况和体检结果等。

(二)选岗方法:拟聘用人员需在规定时间内到达指定地点选岗,按考试成绩从高到低依次选择应聘单位。

(三)签约聘用:招聘单位将与新进人员签订事业单位聘用合同,并按照和省有关文件规定执行试用期制度。对于应届毕业生,需在取得学历(学位)证书后办理聘用手续。因各种原因导致的拟聘岗位空缺,将按照考试成绩递补原则进行递补。

六、待遇

成功聘用的人员将享受医院同类自聘人员的同等待遇。

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